A melhoria das condições de trabalho é um dos principais objetivos da OIT. Diretamente com o desenvolvimento do trabalho de recursos humanos, a gestão das condições de trabalho inclui a gestão de selecionar, contratar, formar, empregar, reter e dar por terminada a relação com os trabalhadores de uma empresa, cuidando das condições e dos termos de emprego. Toda empresa é responsável por cumprir as leis de contratação e condições de trabalho e as empresas que têm um convênio coletivo, deverão respeitar os acordos fixados nele.

Situações mais comuns de possíveis violações de direitos:

• As pessoas trabalhadoras contam com um contrato de trabalho ou constância de trabalho em um idioma que não entendem
• As pessoas são contratadas por meio de vários contratos temporários para evitar pagar benefícios de um emprego fixo.

Recursos de respaldo para certificar boas práticas:

• Contratos de trabalho
• Políticas e procedimentos relacionados com recursos humanos.
• Registros de contratação e de fim da relação de trabalho.
• Sanções regulamentadas.
• Documentação sobre suspensão de trabalho.
• Políticas e procedimentos para contratação de pessoal eventual e temporário.
• Acordo de negociação coletiva, se existir.

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