A melhoria das condições de trabalho é um dos principais objetivos da OIT. Diretamente com o desenvolvimento do trabalho de recursos humanos, a gestão das condições de trabalho inclui a gestão de selecionar, contratar, formar, empregar, reter e dar por terminada a relação com os trabalhadores de uma empresa, cuidando das condições e dos termos de emprego. Toda empresa é responsável por cumprir as leis de contratação e condições de trabalho e as empresas que têm um convênio coletivo, deverão respeitar os acordos fixados nele.
Situações mais comuns de possíveis violações de direitos:
Recursos de respaldo para certificar boas práticas: