CERALC - Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe

Las empresas contribuyen al desarrollo sostenible de los lugares donde operan mediante la generación de trabajo decente y productivo, la aportación de recursos fiscales, el desarrollo de proveedores, la generación de nuevas oportunidades para la innovación, el mejoramiento al acceso de bienes y servicios para las comunidades.

Estos aportes constituyen valiosas contribuciones a la mejora de la calidad de vida de las personas, mejores sociedades y democracia, siempre y cuando la actividad empresarial sea desarrollada con responsabilidad.

Los lineamientos e instrumentos internacionales en materias de conducta empresarial responsable ponen el foco en que las empresas desarrollen un enfoque preventivo, que permita asegurar el respeto a las personas y al ambiente.

Empresas y Derechos Humanos

¿Por qué las empresas deben ocuparse de los Derechos Humanos?

Porque las personas son lo central y más importante de cualquier organización humana como lo es la empresa.

Porque sus grupos de interés o partes interesadas (trabajadores, proveedores, clientes, comunidades, reguladores, inversionistas y sociedad en general) esperan y exigen cada vez más de las empresas en estas materias.

Porque mejora la relación con sus grupos de interés o partes interesadas y contribuye a sostener la licencia social para operar.

Porque mejora su gestión de riesgos.

Porque mejora su gestión de riesgos.

Porque corresponde a un comportamiento ético.

Porque genera o fortalece oportunidades de nuevos mercados.

Porque fortalece la respuesta ante requerimientos externos, por ejemplo, de clientes o reguladores externos e internos.

Porque genera oportunidades para acceder a mecanismos de financiamiento.

01.

Los Derechos Humanos

“son normas básicas destinadas a garantizar la dignidad e igualdad para todos” ; son aquellas “condiciones instrumentales que le permiten a la persona su realización” . Libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones que toda persona posee, por el simple hecho de su condición humana y como garantía de una vida digna.

02.

Son universales

pues toda persona, por el sólo hecho de serlo, los tiene.

03.

Son indivisibles

pues las diferentes categorías de Derechos Humanos (civiles y políticos, económicos, sociales y culturales y los llamados “de incidencia colectiva”) tienen la misma jerarquía y se complementan entre sí.

04.

Son interdependientes

ya que ningún derecho es más importante y ninguno tiene prioridad sobre otro.”

05.

Son inalienables

–no pueden ser renunciados o cedidos– e imprescriptibles –no pierden vigencia por el paso del tiempo–. Ello implica que están fuera del mercado.

Tratados internacionales sobre DDHH

  • La Declaración Universal de los Derechos Humanos 
  • El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales 
  • Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (Declaración de la OIT de 1998)

Conducta Empresarial Responsable:

CERALC

Contribución de las empresas al Desarrollo Sostenible y el respeto a los Derechos Humanos.

La conducta empresarial responsable (CER) significa que todas las empresas, independientemente de su forma jurídica, tamaño, estructura de propiedad o sector, evitan y abordan las consecuencias negativas de sus operaciones, al tiempo que contribuyen al desarrollo sostenible de los países en donde operan. CER significa integrar y considerar los problemas ambientales y sociales dentro de las actividades comerciales centrales, incluso a través de las cadenas de suministro y las relaciones comerciales.

Conocer más

Mecanismos de quejas y acceso a mecanismos de reparación

Refiere a un sistema continuo y permanente, que permite a los trabajadores y a las partes interesadas, comunicar y procesar un problema comunitario a causa de la interacción entre la comunidad y la empresa, que ha llegado a un nivel de preocupación que genera resentimiento o que se ha comunicado formalmente a la empresa.

Conocer más

El mundo del trabajo y la conducta empresarial responsable

Diálogo Social:
Mecanismo central para promover mejores condiciones de vida y justicia social. 

Para la OIT, el diálogo social comprende “todo tipo de negociación o consulta, o simplemente, intercambio de información entre los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores sobre temas de interés común relativos a la política económica y social” La OIT entiende al diálogo social como el mejor mecanismo para promover mejores condiciones de vida y la justicia social.

Líneas de actuación fundamentales para una conducta empresarial responsable para el mundo del trabajo en América Latina.

Cuando hablamos de estándares laborales en una empresa nos referimos a derechos humanos y derechos laborales en la empresa. Existen dos niveles de desempeño laboral: el primero se refiere al cumplimiento o la adhesión a las leyes y regulaciones nacionales y a la normativa del trabajo adoptada por la OIT. Los países que han ratificado los convenios internacionales deben integrarlos a su legislación laboral nacional. El segundo nivel del desempeño laboral son las buenas prácticas laborales e implementación de programas que trascienden los requisitos legales para con las personas trabajadoras y para su cadena de proveedores. Mientras asegurar el cumplimiento legal reduce riesgos de operación, superar las exigencias legales conduce a la búsqueda de oportunidades y una mayor competitividad.

Otras temáticas relevantes para la conducta empresarial responsable

AUTODIAGNÓSTICO

Para ver el autodiagnóstico empresarial click aquí 

La producción de esta guía ha sido financiada por la Unión Europea a través del Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC). Sus contenidos son responsabilidad exclusiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y no necesariamente reflejan los puntos de vista de la Unión Europea ni de sus socios implementadores, la Oficina de la Alta Comisionada para los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ACNUDH) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).