Los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo que ofrezcan las empresas multinacionales en todas sus operaciones no deberían ser menos favorables para los trabajadores que los ofrecidos por empleadores comparables en el país anfitrión. Cuando no existan empleadores comparables, deberían proporcionar los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo mejores posibles.

En ese sentido, debería prestarse especial atención a las necesidades de los trabajadores y de sus familias, tomando en cuenta el nivel general de los salarios en el país, el costo de vida, las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales, y los factores económicos, como las necesidades de desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un elevado nivel de empleo.

Posibles situaciones de vulneración de derechos más comunes:

• Trabajadores no reciben el salario mínimo.
• Trabajadores por tarea o pieza no reciben el pago conforme a la ley.
• Usar la figura del contrato por obra o tiempo determinado o por temporada con el único propósito de evitar el pago de los beneficios de una persona trabajadora fija o permanente.
• Pago incorrecto de las horas extraordinarias trabajadas.
• Pago incorrecto de bonificaciones y/o prestaciones exigidas por ley.
• No se realiza el pago a los trabajadores en el tiempo establecido.
• Los trabajadores no son informados sobre cómo se calculan sus salarios en un idioma que ellos entienden.
• No se les informa a los trabajadores previamente por escrito sobre todas las deducciones salariales.
• Descuentos al salario como medida disciplinaria.
• Descuentos al salario sin tener autorización previa por escrito del trabajador.
• Negar a los trabajadores el descanso para almuerzo o descanso semanal.
• Negar a los trabajadores el descanso o vacaciones anuales.
• Registros de pagos incompletos.
• Carencia de sistemas o métodos para registrar el total de horas trabajadas diariamente por trabajadores.

Ver recomendaciones prácticas