Una definición convencional de seguridad social puede ser la protección que la sociedad proporciona a sus miembros contra los infortunios que derivarían en una interrupción o reducción sustancial de ingresos provocada por la enfermedad, maternidad, accidentes laborales, invalidez, vejez y muerte; de la provisión de asistencia médica; y de la provisión de prestaciones a las familias con hijos de corta edad.

Posibles situaciones de vulneración de derechos más comunes:

• Trabajadores no son registrados en las instituciones de seguridad social.
• Se declara un salario menor por parte de la empresa, lo que resulta en menores beneficios de los que le corresponderían al trabajador.
• La empresa descuenta al trabajador la cuota de seguro social y no la traslada a las instituciones correspondientes.
• Mujeres en período de maternidad no reciben las prestaciones adecuadas.
• Trabajadores que sufren un accidente en el trabajo no reciben los beneficios del seguro de riesgos de trabajo.

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