La mejora de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos de la OIT. Directamente con el desarrollo de la labor de recursos humanos, la gestión de las condiciones de trabajo incluye la gestión de seleccionar, contratar, formar, emplear, retener y dar por terminada la relación con los trabajadores de una empresa, velando por las condiciones y los términos de empleo. Toda empresa es responsable de cumplir las leyes de contratación y condiciones de trabajo y aquellas empresas que tienen un convenio colectivo, deberán respetar los acuerdos fijados en este.

Posibles situaciones de vulneración de derechos más comunes:

• Las personas trabajadoras cuentan con un contrato de trabajo o constancia laboral en un idioma que no entienden.
• Las personas son contratadas a través de varios contratos temporales para evitar pagar beneficios de un empleo fijo.

Recursos de respaldo que acrediten las buenas prácticas:

• Contratos de trabajo.
• Políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos.
• Registros de contratación y terminación de la relación laboral.
• Sanciones reglamentadas.
• Documentación sobre suspensión de trabajo.
• Políticas y procedimientos para contratación de personal eventual y temporal.
• Acuerdo de negociación colectiva en caso de que exista.

Ver recomendaciones prácticas