Para integrar a visão de conduta empresarial responsável na gestão empresarial, o bom desempenho no trabalho deve emergir como uma estratégia integral de melhoria contínua que contribua para a sua competitividade e não como uma obrigação de cumprimento. A empresa deve fazer uma pausa para estudar sua estratégia de negócios e identificar onde e como adquirir as melhores práticas trabalhistas e por que elas podem agregar valor.

Para a OIT, o diálogo social inclui “todo tipo de negociação ou consulta, ou simplesmente troca de informações entre representantes de governos, empregadores e trabalhadores sobre questões de interesse comum relativas à política econômica e social�[1]. Nesse sentido, é entendido não como um fim em si mesmo, mas como um instrumento moderno e dinâmico, com capacidade única e grande potencial para contribuir para o progresso em muitas situações e questões difíceis e desafiadoras, especialmente no contexto da globalização , integração regional e transição[2], embora também se estenda a qualquer esforço feito para melhorar o desempenho da economia e promover a competitividade da mesma, e para alcançar uma sociedade mais estável e equitativa como um todo[3].

 

Desta forma, a OIT entende o diálogo social como o melhor mecanismo para promover melhores condições de vida e justiça social. Este diálogo social assume muitas formas diferentes, dependendo do contexto cultural, económico, histórico e político de cada país[4].

 

Neste sentido, tanto os governos como os empregadores e trabalhadores têm um papel importante para que o diálogo social seja um contributo em matéria laboral e de direitos humanos e uma ferramenta muito útil para efeitos de implementação de mecanismos de participação das partes. partes interessadas e processos de due diligence. No caso dos governos, devem ser promotores e reguladores das consultas tripartidas, que devem ser regulares e eficazes; No caso dos empregadores, as suas organizações podem ajudar a gerar acesso à informação, aconselhamento e formação, enquanto no caso dos trabalhadores podem dar um grande contributo através da participação dos seus representantes nos processos de diálogo social e entre si. a melhoria da qualidade de vida das pessoas.

 

[1] OIT. Brochure: Diálogo social: En busca de una voz común. Disponible en internet en https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/download/brochures.pdf. Revisado en febrero 2020.

[2] OIT. 2002. Resoluciones adoptadas por la conferencia internacional del trabajo en su 90^a reunión. Ginebra. Disponible en internet en https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc90/pdf/res.pdf. Revisado en febrero 2020.

[3] OIT. Brochure: Diálogo social: En busca de una voz común. Disponible en internet en https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/download/brochures.pdf. Revisado en febrero 2020.

[4] OIT. Brochure: Diálogo social: En busca de una voz común. Disponible en internet en https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/download/brochures.pdf. Revisado en febrero 2020