A relação das empresas com as pessoas e comunidades indígenas deve ser considerada de maneira particular nas operações que são desenvolvidas em territórios com presença de povos originários. Os povos indígenas na América Latina e sua posição de vulnerabilidade derivou, em muitos casos, em conflitos, que se expressam em disputas, que podem ser territoriais, por acesso a recursos naturais, deslocamentos forçados, degradação ambiental, entre outros.
Recomendações

• As empresas poderiam considerar ter una política antidiscriminação que inclua a temática indígena.
• As empresas podem considerar facilitar para os trabalhadores indígenas a possibilidade de realizar suas práticas culturais tradicionais.
• No caso de relações com comunidades indígenas, é importante entender o âmbito cultural sobre o qual está sendo negociado. De forma que os acordos respondam, da melhor maneira, às necessidades da outra parte em questão respeitando sua concepção cultural, forma de organização, priorização da demanda, significância cultural e tempos e formas estabelecidas para fazer acordos.
• Debería considerarse a personas que tengan conocimientos necesarios sobre los pueblos indígenas para llevar adelante la relación con personas indígenas fuera de la empresa.Devem ser consideradas as pessoas que tiverem os conhecimentos necessários sobre os povos indígenas para levar adiante a relação com pessoas indígenas fora da empresa
• No diálogo que for estabelecido pela empresa com as comunidades indígenas, deveria ser priorizado o diálogo permanente de boa-fé como método para antecipar conflitos e gerar relações de mútuo benefício.

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